L’Opérateur de Compétences, ou OPCO, est une organisation française agréée par l’État. Son rôle principal est de soutenir financièrement les actions de formation continue, de les rendre accessibles à tous et d’apporter un appui stratégique aux entreprises en matière de gestion des compétences.
Le passage des OPCA aux OPCO : une évolution majeure
Au 1er avril 2019, les 20 OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ont été remplacés par 11 OPCO. Cette transformation avait pour objectifs de simplifier les procédures pour les entreprises et de faciliter l’accès à la formation continue. Les OPCO se répartissent désormais selon une logique de branches professionnelles, en fonction des besoins convergents en compétences des entreprises.
Les missions principales des OPCO
Financement de la formation : Les OPCO ont pour mission de financer la formation continue à destination des salariés et apprentis afin de favoriser leur montée en compétences et leur employabilité.
Favoriser l’accès à la formation : Ils contribuent à rendre accessible à tous les salariés (employés, cadres…) des formations adaptées à leurs métiers et à leur niveau de qualification, en prenant en charge les coûts pédagogiques.
Accompagnement des entreprises : Les OPCO ont également pour rôle de conseiller et d’accompagner les entreprises dans leurs démarches de gestion prévisionnelle des compétences et des emplois. Ils aident ainsi les sociétés à identifier et répondre à leurs besoins en matière de formation.
Secteurs couverts par les 11 OPCO
Les OPCO sont répartis selon une logique de branches professionnelles, faisant écho aux secteurs d’activités et aux besoins similaires des entreprises en termes de compétences :
- OPCO 1 – Agriculture et transformation alimentaire
- OPCO 2 – Industrie
- OPCO 3 – Construction
- OPCO 4 – Mobilité
- OPCO 5 – Commerce
- OPCO 6 – Services financiers et conseil
- OPCO 7 – Santé
- OPCO 8 – Culture et médias
- OPCO 9 – Cohésion sociale
- OPCO 10 – Services de proximité et artisanat
- OPCO 11 – Travail temporaire, nettoyage et sécurité privée
Les dispositifs gérés par les OPCO
Les principaux dispositifs de formation pris en charge par les OPCO sont :
- La Pro-A, permettant la reconversion ou la promotion professionnelle.
- Les contrats d’apprentissage, dédiés au développement des compétences par la voie professionnelle
- Le plan de développement des compétences.
L’avenir des OPCO et leur intégration avec l’URSSAF
A partir du 1er janvier 2022, le recouvrement de la contribution unique versée par les entreprises passera progressivement à l’URSSAF. Les OPCO continueront néanmoins à jouer un rôle essentiel en matière de formation professionnelle.
Pour conclure
Les Opérateurs de Compétences sont aujourd’hui des acteurs incontournables de la formation professionnelle. Ils contribuent à mieux répondre aux besoins des salariés et des entreprises face aux évolutions technologiques, économiques et environnementales. Grâce à la mise en place des OPCO, la gestion des compétences est désormais plus efficace et mieux adaptée aux différentes branches professionnelles.
